Cessione del quinto per dipendenti privati
Un prestito sicuro e accessibile, con rata fissa garantita dallo stipendio e senza bisogno di garanzie aggiuntive.
Disclaimer e condizioni sono riportati a fondo pagina
Cessione del quinto per dipendenti privati Modena
Realizza i tuoi progetti con “QuiTu” per dipendenti privati
“QuiTu” è la soluzione di cessione del quinto che Bibanca ha pensato per i dipendenti del settore privato. Un prestito personale in cui la rata viene trattenuta direttamente dallo stipendio fino a un massimo del 20%, cioè mai oltre a un quinto dello stipendio netto.
Grazie a questo meccanismo di rimborso automatico, il prestito risulta gestibile anche da chi ha già altri impegni finanziari. Un modo accessibile per realizzare i tuoi progetti!
Finanziamento fino a 55.000 euro, che puoi rimborsare entro 120 mesi
Rata sempre proporzionale alla retribuzione mensile, chiara e facilmente gestibile.
Nessun garante richiesto: è il tuo stipendio a offrire la garanzia necessaria.
Copertura assicurativa doppia, con polizze a carico della banca, unica contraente e beneficiaria.
Rata trattenuta direttamente dalla busta paga, con rimborso automatico e senza pensieri.
Requisiti principali
Quando puoi richiedere la cessione del quinto
Ci sono pochi semplici requisiti per richiedere questa forma di finanziamento. Per fare domanda devi:
- Essere dipendente di un’azienda privata con almeno 11 dipendenti
- Essere maggiorenne
- Avere un contratto a tempo indeterminato
- Essere impiegato da almeno sei mesi presso la stessa azienda
- Avere la residenza italiana
- Se extracomunitario, avere anche il permesso di soggiorno di lungo periodo
Documenti necessari
Per la domanda dovrai presentare:
- Documento d’identità valido
- Codice fiscale o tessera sanitaria in originale
- Ultima busta paga
- Codice IBAN del tuo conto corrente
- Ultimo CUD
- Certificato di stipendio o attestato di servizio se sei un lavoratore dipendente
- Permesso di soggiorno di lungo periodo (per i cittadini extracomunitari)
Ulteriore documentazione può essere richiesta in fase di valutazione della pratica.
Coperture assicurative
Una protezione in più per la tua serenità
Il finanziamento è protetto da due polizze assicurative obbligatorie, interamente a carico della Banca, che ne è anche l’unico beneficiario:
- Polizza rischio vita*
- Polizza rischio perdita dell’impiego
* Prima della sottoscrizione è necessario consultare il Fascicolo Informativo vita, fornito dall’agente in attività finanziaria e disponibile anche sui siti della compagnia assicurativa e della banca.
FAQ
Chiarisci tutti i tuoi dubbi sulla cessione del quinto per dipendenti privati
Come funziona la Cessione del Quinto per dipendenti privati?
La cessione del quinto offre numerosi vantaggi ai dipendenti privati che desiderano ottenere un prestito. Innanzitutto, l’importo del prestito è determinato in base allo stipendio del lavoratore, il che significa che è possibile ottenere una somma più elevata rispetto ad altre forme di finanziamento. Inoltre, il TAN è fisso, le rate mensili sono fisse e non subiscono variazioni durante l’intero periodo di rimborso, facilitando la pianificazione finanziaria. Infine, grazie al meccanismo di trattenuta diretta dello stipendio, non vi è il rischio di mancato pagamento.
Quali requisiti servono per il prestito?
Per accedere a una cessione del quinto come dipendente privato servono: un contratto di lavoro dipendente, un’anzianità lavorativa adeguata, un’azienda valutabile per solidità. Ogni richiesta viene analizzata caso per caso.
La cessione del quinto è possibile anche con segnalazioni in CRIF?
In molti casi sì. La trattenuta diretta rende questo finanziamento valutabile anche in presenza di precedenti difficoltà creditizie.
Qual è la durata massima?
La durata può arrivare fino a 120 mesi, in base all’età del richiedente e alla situazione lavorativa.
Cosa succede al TFR?
Per i dipendenti privati, il TFR funge da garanzia in caso di cessazione del rapporto di lavoro, secondo quanto previsto dalla normativa.
Serve il consenso del datore di lavoro?
No. Per la cessione del quinto in busta paga non serve l’autorizzazione del datore di lavoro in quanto rientra negli obblighi di legge.
Richiedi informazioni
Prenota una consulenza con un nostro agente
Il nostro team di esperti è a tua disposizione per ascoltare le tue esigenze e guidarti nella scelta della soluzione finanziaria più adatta. Con trasparenza, rapidità e assistenza dedicata, ti accompagniamo passo dopo passo, senza costi nascosti e senza impegno.
*Messaggio pubblicitario con finalità promozionale.
La Banca erogante – prima di concedere il finanziamento – si riserva il diritto di subordinare l’accesso al finanziamento ad una valutazione del merito creditizio. La somma è erogata da Bibanca S.p.A. che si avvale degli Agenti monomandatari per l’attività di promozione dei finanziamenti. Il finanziamento è assistito obbligatoriamente per legge e per tutta la sua durata da una copertura assicurativa a garanzia del rischio vita e del rischio impiego del cliente. La polizza è sottoscritta da Bibanca S.p.A. in qualità di beneficiaria e contraente della polizza che ne sostiente diretamente i costi. Per le condizioni contrattuali ed economiche si rinvia al documento “Informazioni europee di base di credito ai consumatori” richiedibile all’Agente monomandatario di Bibanca S.p.A. La Banca si riserva di poter effettuare modifiche unilaterali delle condizioni (ai sensi dell’art. 118 T.U.B.)” Si informa il cliente che nell’ambito della concessione del prodotto la Banca potrebbe avvalersi di decisioni automatizzate volte a valutare il suo merito creditizio